Arms
 
развернуть
 
607060, Нижегородская обл., г. Выкса, ул. Ленина, д. 4
Тел.: (831-77) 3-11-98, 3-23-02 (ф.)
viksunsky.nnov@sudrf.ru
схема проезда
показать на карте
607060, Нижегородская обл., г. Выкса, ул. Ленина, д. 4Тел.: (831-77) 3-11-98, 3-23-02 (ф.)viksunsky.nnov@sudrf.ru
 


 
 

 
 
 
 
 
 
 

 
Понедельник8:00 - 17:00
Вторник8:00 - 17:00
Среда8:00 - 17:00
Четверг8:00 - 17:00
Пятница8:00 - 16:00
Перерыв на обед: 12:00 - 12:48
СубботаВыходной
ВоскресеньеВыходной
Приемная(83177) 3-19-20
Отдел обеспечения судопр-ва по гр. делам
Тел. (883177) 3-23-02
Отдел обеспечения судопр-ва по уг. деламТел. (83177) 3-11-98
 


 
Cквозной поиск по делам

ДОКУМЕНТЫ СУДА
Извлечение из решения по иску К. о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(извлечение)

              

     март  2010  г.                                                                    г. Выкса

 

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Илюшкова М.Н., при секретаре Ш., с участием истца – К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Выкса гражданское дело по исковому заявлению

 

К. к ООО «Л.», ОАО «Д.» - о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

 

у с т а н о в и л:

 

 К. обратился в суд с исковым заявлением  к ООО «Л.», ОАО «Д.» - о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 6922 руб., за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 марта 2009 года, по день фактического расчета включительно и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец К. заявленные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представители ответчиков ОАО «Д.», ООО «Л.», в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного разбирательства были своевременно извещены надлежащим образом, о чем свидетельствует копии извещений в материалах дела. О причинах неявки в судебное заседание представители ответчиков суд не известили. Заявления с просьбой рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителей ответчиков суду представлено не было. Суд признал причину неявки представителей ответчиков в судебное заседание неуважительной и определил рассмотреть гражданское дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление  К. подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 56 ТК РФ «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующее у данного работодателя».

В трудовом договоре должны быть указаны все основные положения согласно ст. 57 ТК РФ, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что К. состоял в трудовых отношениях с ООО «Л.» с 03.03.2008 года,  что подтверждается Трудовым договором от 03.03.08 года (л.д. *), приказом (л.д. *), и 11.08.2008 года был переведен на должность мастера формовочного участка, данный факт подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки (л.д. **).

Согласно справки представленной из Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области Выксунского районного отдела № *** (л.д. *) на исполнении ССП находится два исполнительных производства в отношении ООО «Л.»  в пользу К., частично сумма долга ответчика перед К. погашена, на дату 29.01.2010 года общая сумма задолженности по исполнительным производствам составляет 117120 руб. 26 коп.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доказательств о нарушении К. трудовой дисциплины, невыполнения производственных заданий, сведений о неполном рабочем дне истца, простоях предприятия, о внесении изменений в условия оплаты труда в трудовой договор ответчиком не предоставлено.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

В соответствии с Указанием Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования на 13 июля 2009 года, то есть, на момент увольнений истца составляла 11%. При применении расчета процентов за задолженность по заработной плате истец не возражал, чтобы в расчете учитывалась сумма задолженности ООО «Л.» в размере 117 120 руб. 26 коп.

Расчет компенсации за задержку заработной платы должен быть произведен по следующей формуле: А х В/300 х С, где

А- сумма заработной платы - 117120 руб. 26 коп.,

В - ставка рефинансирования – 11 %,

С - количество дней – 237.

В результате получена сумма, подлежащая взысканию в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы ответчика перед истцом в размере 10177 руб. 75 коп. Поскольку судом установлен данный расчет, суд считает, что расчет, произведенный истцом, и представленный в материалах дела (л.д. *) неверный, следовательно, подлежат взысканию с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в указанной сумме – 10 177 руб. 75 коп.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ «В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом».

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»  в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14. ч. 1) ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости сумму 30 000  рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда, а в удовлетворении исковых требовании в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп. К. необходимо отказать.

В ст. 98 ГПК РФ указано, что «стороне, в пользу  которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

Согласно ст. 393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения  либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Поскольку при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

 

р е ш и л:

 

Исковые требования К. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Л.» в пользу К. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10177 руб. 75 коп.

Взыскать с ООО «Л.» в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 коп.

В удовлетворении исковых требовании в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., К., отказать.

Взыскать с ООО «Л.» государственную пошлину в доход государства в размере 4407 руб. 11 ком.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда с ОАО «Д.», К., отказать.  

 

 

 

СПРАВКА

 

Решение не обжаловано и не опротестовано, вступило в законную силу:          «20» марта 2010 года

 

Судья-                                                                           Илюшков М.Н.

 

 

опубликовано 19.05.2010 09:11 (МСК), изменено 16.12.2010 09:49 (МСК)